
東洋技術で働く魅力
Our Workplace
数字で見る東洋技術
東洋技術では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
職場の雰囲気や働き方、制度や実績などを、数字やイラストを交えてわかりやすくご紹介します。
実際のデータから、東洋技術のリアルな職場環境を感じてください。
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01
働く人たち
社員一人ひとりの専門性が、東洋技術の強みです。
20代から60代まで幅広い世代が在籍し、技術士・RCCMなどの有資格者も多数。
若手の柔軟な発想と、ベテランの確かな経験が融合し、チームで最適解を導き出しています。 -
02
働く環境
数字が示す、積み重ねてきた信頼と実績。
創業以来の豊富な業務実績、継続受注率の高さ、資格保有者数など、 客観的なデータが東洋技術の技術力を裏付けています。 確かな根拠に基づく提案で、地域社会に貢献しています。 -
03
技術力と実績
地域に根ざしたインフラ整備を支えています。
道路・河川・上下水道など、多岐にわたる分野で実績を重ねてきました。 公共事業を中心に、調査・計画・設計まで一貫して対応し、 安全で持続可能なまちづくりに取り組んでいます。
Works
東洋技術の仕事
研修・育成制度
東洋技術では、「地域のインフラを支える高い技術力は、人の成長から生まれる」という考えのもと、社員一人ひとりが着実にスキルを高められる育成体制を整えています。
入社後は、社会人としての基礎力や建設コンサルタントとしての基本知識を学ぶ研修からスタートし、実務に必要な考え方や姿勢を段階的に習得。
その後は、経験や役割に応じた研修や部門別の実務研修、OJTによる現場指導を通じて技術力を磨きます。
資格取得支援制度も充実しており、公共事業を担う技術者として安心して成長できる環境です。
内定者研修
入社前に月に1回、オンラインで集まっておこないます。
新入社員研修
入社後、各部門を一定期間でローテーションして各部門の人と仕事に触れます
若手キャリアアップ研修
係長以下の社員に対して、年3回の研修(社内講師2回、現場見学1回)を行います
外部専門技術研修
外部の専門技術研修を受講します。自発的に希望して受講することもできます。
キャリアアップ
東洋技術では、「地域のインフラを支える高い技術力は、人の成長から生まれる」という考えのもと、社員一人ひとりが着実にスキルを高められる育成体制を整えています。
入社後は、社会人としての基礎力や建設コンサルタントとしての基本知識を学ぶ研修からスタートし、実務に必要な考え方や姿勢を段階的に習得。
その後は、経験や役割に応じた研修や部門別の実務研修、OJTによる現場指導を通じて技術力を磨きます。
資格取得支援制度も充実しており、公共事業を担う技術者として安心して成長できる環境です。
キャリア例
23歳:入社、26歳:技術士補取得、主担当技術者として配置、34歳:RCCM/技術士同時取得、35歳:管理技術者として配置

