Engineering a Better Oita.

Engineering a Better Oita.

地域社会に寄り添い、 より一層地域貢献に努めます。

東洋技術株式会社は、1986年6月の創業以来、地域に根差したコンサルタント会社として、地域住民の皆様の快適なくらしと安全・安心なインフラ整備の実現に取り組んでまいりました。まもなく創業40周年を迎えられるのも、多くのお客様や地域の皆様、そしてこれまで当社を支えてきた社員のおかげであり、心より感謝申し上げます。
近年、社会資本の老朽化対策や人口減少に伴う担い手不足、働き方改革、i-Constructionの推進など、社会資本を取り巻く環境は大きく変化しています。また、頻発する自然災害への対応など、地域コンサルタントに求められる役割もますます重要になっています。
こうした時代の変化に柔軟に対応しながら、これまで以上に技術力の向上に努め、社員一丸となって地域社会に貢献していきたいと考えています。
地域社会に寄り添いながら、社員一人ひとりがやりがいと幸せを感じられる企業であり続けること。そして、地域とともに成長し続ける企業であることが、私の使命です。

東洋技術で働く魅力

Works

東洋技術の仕事

研修・育成制度

東洋技術では、「地域のインフラを支える高い技術力は、人の成長から生まれる」という考えのもと、社員一人ひとりが着実にスキルを高められる育成体制を整えています。
入社後は、社会人としての基礎力や建設コンサルタントとしての基本知識を学ぶ研修からスタートし、実務に必要な考え方や姿勢を段階的に習得。
その後は、経験や役割に応じた研修や部門別の実務研修、OJTによる現場指導を通じて技術力を磨きます。
資格取得支援制度も充実しており、公共事業を担う技術者として安心して成長できる環境です。

01

内定者研修

入社前に月に1回、オンラインで集まっておこないます。

02

新入社員研修

入社後、各部門を一定期間でローテーションして各部門の人と仕事に触れます

03

若手キャリアアップ研修

係長以下の社員に対して、年3回の研修(社内講師2回、現場見学1回)を行います

04

外部専門技術研修

外部の専門技術研修を受講します。自発的に希望して受講することもできます。

キャリアアップ

東洋技術では、「地域のインフラを支える高い技術力は、人の成長から生まれる」という考えのもと、社員一人ひとりが着実にスキルを高められる育成体制を整えています。
入社後は、社会人としての基礎力や建設コンサルタントとしての基本知識を学ぶ研修からスタートし、実務に必要な考え方や姿勢を段階的に習得。
その後は、経験や役割に応じた研修や部門別の実務研修、OJTによる現場指導を通じて技術力を磨きます。
資格取得支援制度も充実しており、公共事業を担う技術者として安心して成長できる環境です。

キャリア例

23歳:入社、26歳:技術士補取得、主担当技術者として配置、34歳:RCCM/技術士同時取得、35歳:管理技術者として配置

Interview

先輩の声

東洋技術で活躍する先輩たちは、どんな想いで入社し、どのように成長してきたのでしょうか。
社会インフラを支える仕事のやりがい、大分で働く魅力、そして仕事を通じて感じる誇り。
先輩社員のリアルな声を通して、東洋技術で働く未来をぜひ想像してみてください

先輩の声 一覧へ

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