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東洋技術の仕事

Charm

研修・キャリアアップ

研修・育成制度

東洋技術では、「地域のインフラを支える高い技術力は、人の成長から生まれる」という考えのもと、社員一人ひとりが着実にスキルを高められる育成体制を整えています。
入社後は、社会人としての基礎力や建設コンサルタントとしての基本知識を学ぶ研修からスタートし、実務に必要な考え方や姿勢を段階的に習得。
その後は、経験や役割に応じた研修や部門別の実務研修、OJTによる現場指導を通じて技術力を磨きます。
資格取得支援制度も充実しており、公共事業を担う技術者として安心して成長できる環境です。

01

内定者研修

入社前に月に1回、オンラインで集まっておこないます。

02

新入社員研修

入社後、各部門を一定期間でローテーションして各部門の人と仕事に触れます

03

若手キャリアアップ研修

係長以下の社員に対して、年3回の研修(社内講師2回、現場見学1回)を行います

04

外部専門技術研修

外部の専門技術研修を受講します。自発的に希望して受講することもできます。

キャリアアップ

東洋技術では、「地域のインフラを支える高い技術力は、人の成長から生まれる」という考えのもと、社員一人ひとりが着実にスキルを高められる育成体制を整えています。
入社後は、社会人としての基礎力や建設コンサルタントとしての基本知識を学ぶ研修からスタートし、実務に必要な考え方や姿勢を段階的に習得。
その後は、経験や役割に応じた研修や部門別の実務研修、OJTによる現場指導を通じて技術力を磨きます。
資格取得支援制度も充実しており、公共事業を担う技術者として安心して成長できる環境です。

キャリアの明確なステップ

担当技術者→主担当技術者→管理技術者という明確なステップがあるが、RCCMか技術士を取得しないと管理技術者にはなれない。※画像参照

キャリア例

23歳:入社、26歳:技術士補取得、主担当技術者として配置、34歳:RCCM/技術士同時取得、35歳:管理技術者として配置

Interview

先輩の声

東洋技術で活躍する先輩たちは、どんな想いで入社し、どのように成長してきたのでしょうか。
社会インフラを支える仕事のやりがい、大分で働く魅力、そして仕事を通じて感じる誇り。
先輩社員のリアルな声を通して、東洋技術で働く未来をぜひ想像してみてください

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